Как оставить резюме на работу

Как написать резюме: образец 2023

Чтобы написать хорошее резюме, вам нужно будет сосредоточиться на главных фактах вашей профессиональной биографии. Поэтому ваша профессиональная визитка должна иметь следующий вид:

Но, обо всем по порядку. Work.ua рассказывает, какой должна быть структура резюме, чтобы захватить внимание работодателя. Перед вами пример резюме 2023.

1. Укажите должность

Если вы не знаете, как составить резюме, обязательно укажите должность, на которую претендуете. Она же — название резюме. Это самая важная часть вашей профессиональной визитки. Чем конкретнее, тем лучше, например: «Бухгалтер», «Переводчик с английского языка», «Менеджер по закупкам».

2. Добавьте контактные данные

Представьтесь и напишите свой номер телефона. Указывать адрес проживания не стоит, так как вряд ли работодатель станет писать вам письмо. А вот адрес электронной почты написать нужно обязательно. Также не помешает указать город вашего проживания или город, в который вы готовы переехать (если готовы). Здесь же напишите, сколько хотите зарабатывать.

Нужно ли вставлять фото? Вообще, это не обязательно, но желательно. Вам бы хотелось увидеть будущего коллегу или подчиненного? Ваш внешний вид может многое о вас рассказать. Поэтому не стесняйтесь, выбирайте удачное фото и смело используйте его в своем резюме.

3. Опишите опыт работы

Максимально подробно опишите опыт работы. Начинать стоит с последнего места работы, а заканчивать — первым. Если на профессиональном пути вам приходилось работать совсем не по той специальности, на которую вы претендуете, эту информацию можно пропустить.

Очень важно как можно детальнее описать, что именно входило в ваши обязанности и каких высот вы достигли. Не обязательно использовать сложные конструкции. Опишите своими словами, что делали, чем занимались, что внедрили и осуществили на предыдущей работе. Не забудьте о своих достижениях!

4. Не забудьте про образование

Теперь образование. Сначала напишите о высшем образовании или средне-специальном. Сделать это стоит хотя бы потому, что так ваш будущий работодатель сможет понять, что вы можете довести проект до конца. Хватило же вам мужества, терпения и способностей окончить институт 🙂 Но, разумеется, это также позволит узнать о вас как о специалисте, понять, какими знаниями вы можете обладать.

Не забывайте о дополнительных курсах, тренингах, семинарах, которые вы посетили по специальности. Покажите, что вы не стоите на месте и постоянно совершенствуетесь.

5. Укажите профессиональные навыки

Очень важный блок — профессиональные навыки. Этот пункт — ответ на вопрос «как сделать резюме еще привлекательнее?». Именно из него рекрутер узнает, что же вы умеете делать, в каких программах работать и так далее. Но только не стоит увлекаться. Если не знаете, что писать, пропустите его. Чтобы в нем не появилось банальностей и повторов. И не списывайте у конкурентов, пишите о том, что умеете именно вы! 🙂

Статус «уверенный пользователь ПК» уже не так ценится работодателями, как раньше. Им требуется больше конкретики в этом вопросе, и результаты теста на цифровую грамотность, который Минцифра запустила в 2020 году, могут ее дать.

Пройдите тест на портале «Дія», получите сертификат и добавьте его в свое резюме пусть работодатель убедится, что вы на «ты» с компьютером (перейти на сайт с тестом можно прямо со страницы создания резюме на Work.ua).

Чем больше языков вы знаете, тем лучше. Не скромничайте, указывайте все, что знаете. Вдруг вашему будущему работодателю нужен полиглот.

6. Добавьте рекомендации

Есть возможность добавить контактные данные тех, кто может порекомендовать вас как специалиста, — отлично же! Чем больше рекомендаций, тем лучше.

7. Внесите дополнительную информацию

Ну, и конечно, черкните пару слов о себе. Оставьте коммуникабельность, ответственность, аккуратность, пунктуальность конкурентам. А для своего резюме используйте оригинальную характеристику, которая действительно отвечает вашему внутреннему миру.

Когда резюме уже написано

Перед тем как разместить резюме, проверьте его по следующим позициям:

нет ли в нем грамматических и лексических ошибок. Попросите кого-то из друзей прочитать ваше резюме перед отправкой или воспользуйтесь онлайн сервисами по проверке орфографии;
в описании настоящего места работы должны быть глаголы настоящего времени: работаю, проектирую, управляю;
в описании предыдущих мест работы должны быть глаголы в прошедшем времени;
во всем резюме должен быть один стиль повествования, то же касается сокращений — если где-то вы использовали сокращения, то используйте их по всему тексту (хотя лучше отказаться от сокращений и писать наименования полностью);
формат резюме должен быть удобным для чтения (большие поля, не мелкий шрифт, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т. п.);
для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества;
резюме должно уместиться на одной, максимум на двух страницах;
при необходимости вы должны суметь подтвердить всю информацию, которую включили в резюме.

Неплохо создать резюме на двух языках. Разумеется, к резюме на иностранном языке предъявляются те же требования относительно оформления, грамотности и стилистического единства, что и к резюме на русском языке.

Как составить резюме, не повторив популярных ошибок.

Привет! Меня зовут Алина, я занимаюсь подбором персонала в ИТ-области уже 6 лет. За это время я просмотрела тысячи резюме. К моему сожалению, в этих файлах есть ряд ошибок, которые не меняются годами и портят общее впечатление о кандидате. В этой статье я остановлюсь на популярных вопросах, которые мне задавали при составлении и редактировании CV.

Эта статья будет полезна тем, кто:
— составляет резюме первый раз;
— обладает CV, но хочет повысить свои шансы на трудоустройство;
— редко меняет работу и хочет быть в курсе новых тенденций к оформлению резюме.

Приступая к формированию резюме, нужно понять, где его можно создать?
Среди вариантов:
— резюме на личном сайте;
— word/pdf файл;
— шаблон, взятый на headhunter.ru;
— google doc;
— специализированные сайты, например linkedin.com.

Как представиться?
Определив, где будет создано резюме, нужно переходить к содержанию. Резюме начинаются с представления — ФИО.

В ИТ-сфере не принято указывать отчество. Если вам принципиально важно обращение по имени и отчеству, тогда его можно указать.

Что указывать в контактной информации?
Лучше всего размещать контакты рядом с именем. Где именно контакты будут указаны: под именем, с левого/правого бока резюме — не имеет значения. Главное правило — контакты должны быть на поверхности, их не нужно искать.

Часто контакты размещают только внизу резюме. Это не совсем удобно: просматривая резюме можно успеть забыть как вас зовут. В итоге нужно сначала проскролить резюме в самый низ, записать контакт, затем вернуться наверх, чтобы не напутать с именем.

Какой вид связи лучше всего указывать?
Зависит от ваших предпочтений: skype, email, telegram, whatsapp, мобильный телефон. Лучше указать, что из перечисленного удобнее именно вам. Для представителя компании, который будет с вами связываться, в целом не имеет значения вид связи, при помощи которого с вами знакомиться.

Особенности размещения контактной информации при публикации резюме на hh.ru.
К контактной информации на сайте hh.ru относятся ваше ФИО и средства связи, которые вы указываете для коммуникации: телефон/email/skype/etc.

Есть несколько случаев, когда ваши контактные данные будут не видны работодателю. В первом случае речь идет о категории, куда вы отнесли своё резюме.

Например, вы 2D-художник и относите своё резюме к категории “искусство”. Ваши контакты будут видны только тем работодателям, которые приобрели доступ к категории “искусство” региона, где вы разместили своё резюме.

Что это означает?
У hh.ru есть опция “доступ к базе резюме”, иными словами — доступ к контактной информации. База резюме подразделяется на 27 категорий. Каждая категория в каждом регионе стоит определенных денег. Не каждый работодатель готов приобретать доступ ко всей базе CV в России — в месяц этот доступ стоит больше 70 тысяч рублей. Кроме того, не всегда есть потребность смотреть кандидатов по всей стране.

Почти все эйчары в ИТ-отрасли покупают доступ к категории “информационные технологии” своего региона. Однако не все приобретают доступ к категории “начало карьеры”, “маркетинг” и прочее.

Вторая особенность, которая “прячет” ваши контакты, — местонахождение. Если вы находитесь, скажем, в Новосибирске, и хотите переехать в Москву, возможно, у эйчара из Москвы не куплен доступ к базе ИТ-резюме региона Новосибирск. Поэтому ваши контакты не будут видны, даже если категория резюме “информационные технологии”.

Как обойти эти ограничения?
В первом случае можно воспользоваться графой в резюме-шаблоне hh.ru “о себе”. Здесь вы можете продублировать свои контакты. Они становятся частью резюме и не скрываются от работодателя.

Во втором случае — укажите в резюме конкретный город, куда вы хотите переехать, а не просто пометку “готов к переезду”. В таком случае, если у эйчара есть доступ к базе региона переезда, ваши контакты будут видны.

Пример на изображении. У меня есть доступ к базе резюме региона “Москва”. Кандидат указал в графе “Готов к переезду” Москву и Калининград. Благодаря тому, что у меня есть доступ к базе этого региона, я могу видеть контактные сведения, несмотря на то, что CV размещено в регионе Новосибирск.

*Социальные сети.
Часто рядом с контактами размещают ссылки на личные социальные сети. Стоит ли их указывать?

Если вы размещаете ссылки на свои социальные сети, всегда стоит посмотреть на них трезвым взглядом. Хотите ли вы, чтобы потенциальный работодатель видел то, что там находится? Я не говорю о том, что нужно срочно удалять половину фотографий с вечеринок. Вопрос в том, хотите ли вы этим делиться? Если хотите, то задайте вопрос — зачем? Как ссылки на социальные сети повысят ваши шансы на получение работы?

Есть работодатели, которые могут отказать на основании рассмотрения профиля в социальных сетях.

На этапе рассмотрения CV работодателю интересен в первую очередь ваш профессиональный опыт, а не увлечения и хобби. Размещайте в резюме только ту информацию, которая относится к вашей непосредственной работе.

Как правильно указать в резюме своё местонахождение?
Часто в контактах указывают домашний адрес, вплоть до квартиры. На моей практике ни один кандидат не смог ответить на вопрос, зачем он указал домашний адрес. Эйчар, как и любой другой представитель компании, не пойдёт к вам домой на этапе рассмотрения резюме. Достаточно указать город-местонахождение.

Если для вас имеет значение время, которое требуется чтобы добраться до работы, укажите, в графе “о себе” желаемое время в пути n-минут. Если время в пути до работы не имеет значения — достаточно указать просто город.

Что делать, если я работаю в одном городе, но собираюсь переезжать и ищу работу в другом городе? Как указывать своё местонахождение?

Если вы уже переехали, то под контактами можно сделать пометку, что уже сейчас находитесь в желаемом городе.

Если ещё не переехали, то под контактами лучше написать, что вы ещё в таком-то городе. Рассматриваете варианты работы в n-ых городах. Обязательно укажите сроки, когда вы готовы переезжать.

*Часовые пояса.
Если вы ищете работу в другом городе и между вашим текущим и желаемым городом есть разница во времени — рядом с контактами сделайте пометку о часовых поясах.

Если вы указываете сотовый телефон как желаемый способ связи, рекомендую сделать пометку о том, в какое время вам лучше всего звонить.

В моей практике был случай, когда я находилась в Питере, где-то в 18.00 по местному времени, рассматривала резюме. Оно было опубликовано на сайте 2 часа назад. Вакансия, для которой я искала человека, была в Москве. Весь опыт кандидата был в Москве. В CV была пометка о возможности связи по телефону. Мне показалось отличной идеей позвонить кандидату прямо сейчас. Мне ответил какой-то странный голос, я сначала подумала, что кандидат не в себе. Оказалось, что соискатель сейчас во Владивостоке, в командировке. Между нами разница 7 часов.

Как указать название места работы?
Среди позорных ошибок, которые я видела в резюме — некорректное название компании работодателя.

Например, возьмем компанию Aviasales. Если загуглить название компании, то оно едино везде — “Aviasales”. Однако кто-то умудряется написать AviaSales или написать по-русски “авиасэйлз”. Спасибо, что не «авиасало». У меня всегда возникает вопрос, вы правда работали в этой компании, если не в состоянии правильно написать её название?

*Как в трудовой книжке.
Еще один момент, который может встречаться в резюме, это название компании как в трудовой книжке. В трудовых я видела названия организаций, которые занимали по 10 строк. Не надо это переписывать. Как вариант, возьмите название бренда, под которым выступает компания. Как правило, бренд — лаконичный и узнаваемый.

Как указывать должность?
С должностью на 85% ни у кого не возникает проблем. Самый главный совет — пишите должность, какой она была на самом деле, не как в трудовой.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, в трудовой книжке не могут быть написаны какие-то иностранные слова. Senior developer в трудовой могут обозначить как “программист 1 категории”. Еще больше путаница возникает тогда, когда “категория” присваивается не из-за профессионального уровня сотрудника, а из-за разницы в заработной плате внутри компании.

Во время поиска на hh.ru запрос составляется по ключевым словам, например, “тестировщик” или “разработчик”. Никто не будет искать резюме по запросу “программист/инженер 1 категории”.

Итог: назвав должность как в трудовой, вы только внесете неразбериху в собственное резюме.

Что делать, если должность менялась? Как оформить срок работы на разных позициях?
Периодически можно встретить резюме, в которых каждое изменение должности обозначается как новое место работы. Выглядит странно, с учетом того, что компания-работодатель одна и та же. Невольно приходится проверять месяцы и года трудоустройства, чтобы понять, может быть человек действительно уходил с работы, потом спустя какое-то время возвращался, но на другую должность. Это затрудняет прочтение.

На изображении как раз тот случай, когда дополнительно нужно сопоставить места работы, должности и срок.

Если у вас есть цель сделать резюме удобным для прочтения, то лучше сделать следующим образом:

1) рядом с названием компании указать весь период работы в ней;
2) строчкой ниже указать последнюю занимаемую должность и период, сколько времени вы на ней находились;
3) в рамках указанного периода по должности описать задачи и достижения;
4) когда вы опишите трудовые подвиги последней занимаемой должности, можно переходить к следующей позиции, не забыв указать продолжительность работы на ней;
5) под следующей должностью указать задачи и достижения.

На примере ниже кандидат поступил иным способом. Соискатель указал последнюю занимаю должность, затем описал свой карьерный путь в компании, начав с самой первой должности. Этот вариант приемлем.

Что делать, если смена должности происходила в рамках одного холдинга, но компании имели разные юридические названия?
Можно сделать пометку рядом с должностью о том, что повышение/смена должности происходила в рамках одного холдинга, компания в составе называлась Х.

Почему так? Иногда повышения происходят несколько раз за год. Каждый раз указывая новую компанию и новую должность, можно подумать, что вы нигде не задерживались и ни с кем не смогли сработаться.

Такой вопрос редко возникает у соискателя, но всегда есть у эйчара: почему происходила смена должности?

Если вы получили повышение, то об этом стоит написать, особенно, если это повышение связано с результатами вашей работы. Это даст вам несколько очков вперед в глазах работодателя.

Есть другой случай смены работы — поменялись ваши личные профессиональные взгляды. Например, вы работали тестировщиком, поняли, что больше не хотите тестировать и перешли на должность разработчика. Если в ваших планах не возвращаться к тестированию и вы рассматриваете предложения по работе только в области разработки — обязательно сообщите об этом в резюме. Тогда вам будет поступать меньше неактуальных предложений о работе.

Как обозначить срок работы?
Лучше всего указывать месяц и год начала работы, затем месяц и год окончания. Если вы работали в течение одного года на одном месте работы, то укажите год один раз, например, с мая по октябрь 2018 года.

Указать только примерные года работы не достаточно. У эйчара может возникнуть примерно следующая цепочка мыслей: если период работы не указан, то он скрывается; если скрывается, то почему? что-то пошло не так?!

Как рассказать о своём опыте и результатах?
Часто я сталкиваюсь с тем, что многие кандидаты принижают свои достоинства и не знают, что писать в результатах. Причин почему так происходит — множество. Сейчас скажу самое страшное. Результатов правда могло и не быть. С другой стороны, посмотрите на перечисление своих обязанностей и спросите себя:
— почему эта работа важна?
— Почему эта работа, которую вы делали, крутая/сложная?
— Если бы я её не делал/а, то что бы было?
— Мог бы справиться с этой работой кто-то кроме меня?
— Какой самый крутой результат от этих действий мог бы быть?
— Во всех случаях удавалось выполнить эту работу?
— Какую проблему решило то или иное действие?

Как правило, отвечая на все эти вопросы, может получится много текста. Если получившийся объём вас смущает, то есть три пути:

Выкинуть лишнее и оставить кратко о результатах.
Создать расширенную версию резюме. Например, в конце резюме разместить ссылку “подробная версия резюме находится вот здесь”.
Оставить одну большую версию резюме.

Если опыт работы и количество обязанностей слишком большие, означает ли это, что нужно описать весь свой опыт работы за все 10–20–30 лет? Как раз нет. Если вы специалист с опытом, то нет смысла описывать опыт работы в драмкружке в школе. Возьмите последние 5–7 лет и сосредоточьтесь на достижениях. В крайнем случае у вас может быть расширенная версия резюме, где можно указать совсем весь опыт работы.

Если вы начинающий специалист, то здесь любые активности, в которых вы приобретали хоть немного профессионального опыта — пригодятся. Всегда легче взаимодействовать с человеком, который проявил хоть немного дисциплины, знает про ответственность, сроки и др. Опять же, если вы работали не по трудовой — ничего страшного в этом нет. Главное — опыт, который вы приобрели.

*Правило резюме на одной странице.
Базируясь на опыте подбора персонала в России, отвечу кратко — это булшит. Из резюме должно быть понятно, почему вас нужно взять на работу, какие деньги вы можете принести работодателю, что умеете делать. Если у вас 14 лет опыта работы и масса трудовых подвигов, как это можно уместить в одну страницу?!

Что писать в графе о себе?

По-моему мнению, этот раздел можно сделать столь же полезным, как и описание трудовых подвигов. Однако в большинстве случаев его используют, чтобы написать “я ответственный/ая, целеустремленный/ая, неконфликтный/ая и проч”. Всегда глядя на такие строчки, хочу спросить, откуда вы взяли, что вы ответственный/ая? Коллеги так говорят? А вы всех коллег опросили? Или, может быть, был пройден тест, который выявил эти качества?

Предположим, что вы опросили всех коллег на текущем месте работы и все скопом сказали, что вы ответственный/ая. Эта информация ценная, однако её нужно будет доказать новому работодателю. Компании очень разные и часто то, что ценится на одном месте работы — не имеет значения в другой компании. Бывает так, что в слово “ответственный” компании вкладывают разный смысл.

Вывод: информация про личный качества — не важна. Не нужно засорять своё резюме теми данными, которые не принесут вам пользы.

Что полезного можно написать в графе “о себе”?
Этот приём можно использовать и с формой на headhunter.ru и с любым другим форматом резюме:
— продублировать свои контакты;
— указать пожелания к будущему месту работы. Например, какими проектами вам бы хотелось заниматься, что интересно, или с чем вы не хотите работать от слова совсем;
— можно прикрепить ссылку на расширенную или творческую версию резюме;
— здесь же можно разместить ссылки на свои статьи/публикации/выступления.

P.S.
*Я не хочу стандартное резюме, хочу сделать оригинальное, творческое!
За 6 лет работы в подборе персонала я видела максимум 2 не стандартных резюме, которые были читабельны и понятны. Означает ли это, что в угоду бюрократии даже не стоит пытаться сделать творческое CV? Отнюдь. Если вы считаете, что именно творческое резюме полностью раскроет ваш потенциал — обязательно его создавайте. У вас может быть два файла — творческое и стандартное. Работодателю вы также можете отсылать обе версии. Главное помнить, что цель резюме — рассказать в доступной форме о вашем опыте.

Недавно я встретила резюме, объемом 6 страниц. Кандидат откликнулся на должность, которая не предполагает работу с детьми или что-то относящееся к семье. Его резюме начинается с семейных фотографий. На всех 6 страницах встречалось упоминание, что соискатель — он отец. Человек пишет о разработке продукта и прикладывает фотографии маленькой дочки. Оригинально? Свежо? Да, но только как компании-работодателю поможет эта информация в бизнесе?!

Выводы.
Составляя резюме, подумайте о том, кто будет его читать. Постарайтесь сделать его удобным не только для себя, но и для человека, который будет с ним знакомиться. Резюме должно быть понятным и не вызывать лишних вопросов. В CV лучше отображать только полезную информацию, которая поможет работодателю сделать выводы о ваших профессиональных навыках.

Как составить резюме: наши советы соискателям

В этой статье мы собрали советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

Фото, контакты, место проживания

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес kisulya1987@mail.ru подчеркнет неделовой подход к работе. А вот angelina.vavilonova@gmail.com — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Желаемая должность и зарплата

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в Индексе HeadHunter.

Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то именно опыт — главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

При заполнении этого раздела система hh.ru подскажет название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Обо мне

Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.

Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.

А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Как писать

Теперь коснемся вопроса языка резюме. Хороший язык не только расскажет о вашем уровне развития, но и заметно облегчит работу рекрутера — ему не придется пробираться сквозь набор штампов и сложных оборотов, чтобы добраться до сути.

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Неправильно: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.

Правильно: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Следуйте нехитрому принципу: чем короче и проще предложения, тем лучше.

Ключевые слова

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

Сопроводительное письмо

В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретится, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Проверка резюме

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Имейте в виду, что опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Перечитывать текст больше трех раз подряд бессмысленно. Лучше вернуться к нему через некоторое время и тогда проверить еще раз. Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов.

Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме. Но имейте в виду, что на hh.ru работодатель может увидеть названия других резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной профессиональной области. Или хотя бы одного уровня — инвестиционный аналитик, который одновременно курьер, для работодателя не самый интересный кандидат.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Чтобы резюме учитывало индивидуальные особенности, лучше воспользоваться услугами опытных HR-менеджеров — например, нашим сервисом «Готовое резюме».

Вакансии дня

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1481947 вакансий , 64572243 резюме , 2037046 компаний и за неделю 4551262 приглашения

Как правильно составить резюме

В 2020 году британская компания Instantprint открыла вакансию графического дизайнера. Вскоре в офис компании пришла посылка. Внутри оказался огромный баннер с изображением девушки. На нем была такая надпись: «Представьте, каково это будет – работать со мной!» В Instantprint оценили креативность отправителя. Так, 27-летняя дизайнер Лорен Болдуин обогнала 116 кандидатов и получила должность в компании мечты.

Детям из Мариуполя нужно 120 ноутбуков для обучения — подари старое «железо», пусть оно работает на будущее Украины

Для творческих профессий такой необычный подход – возможность сразу же заявить о себе. Но чтобы получить работу в других сферах, без резюме не обойтись. Именно оно дает необходимую информацию о кандидате, рассказывает о его опыте и навыках.

Редакция MC.today собрала практические советы о том, как составить резюме, из каких разделов оно должно состоять, каких ошибок можно избежать и что стоит акцентировать.

Что такое резюме

Резюме – это краткая презентация себя как профессионала. В файле собрана основная информация о кандидате: информация о прошлых местах работы, навыках, образовании, пройденных курсах и профессиональных достижениях. Основная задача резюме – показать сильные стороны кандидата и «продать» его как специалиста.

Резюме еще обозначают аббревиатурой CV (от лат. Curriculum Vitae, то есть описание жизни или ход жизни. – Прим. ред.). Особой разницы между резюме и CV нет. Единственное различие: CV содержит более подробную информацию о кандидате. Как правило, его составляют журналисты, научные работники, врачи. В нем они стараются перечислить все свои самые значимые публикации и статьи. Вот почему CV может занимать от двух страниц и более. В то время как резюме должно быть кратким.

Не пропустите ни одной важной новости от MC.today

Эксперты по найму портала Happy Monday говорят: в среднем на просмотр одного резюме рекрутер тратит 5–10 секунд. Именно поэтому оно не должно занимать больше одной-двух страниц А4.

С ними согласен и совладелец PR-агентства Newsfront Владимир Дегтярев. Он не воспринимает резюме, где более чем одна страница. При этом слишком короткое резюме, по его мнению, тоже неправильно. Например, когда человек написал, где работал и какую должность занимал, но не рассказал, каких реальных результатов добился.

Виды резюме

На то, чтобы составить резюме с нуля, может уйти от трех до шести часов. Чтобы максимально сэкономить время, важно сразу определиться, на чем стоит сделать акцент.

Резюме бывает нескольких видов:

1 С акцентом на опыт работы: когда кандидат перечисляет весь свой опыт работы в какой-то одной сфере и планирует найти работу в ней же. Такое резюме еще называют хронологическим. Вот пример резюме на должность маркетолога на сайте cvmaker:

Источник: cvmaker

2 С акцентом на навыках и умениях: когда у кандидата небольшой опыт работы в какой-то сфере или он хочет кардинально изменить сферу деятельности. Он делает ставку не на опыт, а на свои главные навыки. Такое резюме еще называют функциональным. Например, навыки могут быть поданы так:

С 05.10. 2015 по 01.01.2020 года

ООО «Парк Хаус», Киев

Ведение страниц в Facebook и Instagram:

– ежедневно публиковал новости и сторис;

– работал с блогерами и продвигал бренд;

– запускал прямые эфиры;

– готовил отчеты по активности в соцсетях;

– настраивал таргетированную рекламу.

3 Два в одном, или комбинированное резюме: когда оно включает в себя и описание навыков, и опыт. Это наиболее эффективный вид резюме. Подходит для кандидатов, которые хотят получить более высокую должность или перейти на ту же должность, но в более крупной компании. Вот отрывок из комбинированного резюме:

Источник: simpledoc

Как написать хорошее резюме: 5 правил

Выстроить четкую структуру

Если в резюме царит хаос, так же будет и в работе – уверены многие работодатели. Важно, чтобы в тексте были абзацы, заголовки, разделы. Системное мышление, упорядоченность и логика – вот принципы, на которых должно быть построено грамотное резюме.

Соосновательница Support Your App Дарья Лещенко признается, что не любит корявое оформление и нечеткое форматирование текста. Ей не нравится, когда в тексте нет структуры. А еще когда часто встречаются грамматические, пунктуационные и стилистические ошибки. По мнению Дарьи, в резюме также не стоит ставить восклицательные знаки. В нем не должно быть много разных цветов, шрифтов и стилей выделения. Например, и жирным, и курсивом, да еще и с подчеркиванием.

Не ставить фото за исключением редких случаев

Если человек подается на вакансию, где внешность имеет значение, то фото в резюме стоит добавить. Например, в резюме менеджера по продажам. Ведь этому человеку предстоит лично общаться с клиентами. И здесь дело даже не в том, как он выглядит. А в том, какие выводы можно сделать по снимку. Например, Леониду Клименко присылали резюме, где было селфи с подругами и фотография кандидата в спортивном костюме.

Совладелица изданий MC.today, Highload и ITC.UA Вера Черныш считает: в других случаях ставить фото в резюме не стоит. Иногда фото могут сыграть злую шутку с автором. Вера не помнит ни одного случая, чтобы фото стало причиной связаться с человеком. А вот в обратную сторону это может сработать. Когда Вера видит в резюме «губы уточкой», томный взгляд и глубокое декольте, то понимает, что человек ошибся дверью.

Написать о своих достижениях и привести конкретные примеры

Часто соискатели просто копируют обязанности из вакансии и вставляют в свои резюме. Так они хотят показать, что идеально подходят на должность. Но важно не то, что человек делал, а то, что он действительно сделал. Достижения в пару строк намного важнее обязанности на полстраницы.

Например, вместо фразы «руководил отделом маркетинга и продаж» лучше указать конкретное достижение: «управлял отделом маркетинга и добился роста продаж на 15% в год». Цифры в этом блоке должны быть обязательно.

Например, в резюме Леонида Клименко сказано: с холодного звонка заключил сделку на $180 тыс., создал базу в 700 клиентов с нуля, неоднократно перевыполнял план в 2,5 раза.

Карьерный консультант Екатерина Глушеня говорит: недостаточно перечислить свои качества пустыми словами. Важно раскрыть каждое на конкретных примерах. Если кандидаты в достижениях указывают «успешно продавал», «проводил промоакции» или «делал отчеты», Екатерина в шутку называет их общей фразой «работу работал».

Указывать только правдивую информацию

В резюме не должно быть завышенных цифр или неправдивых данных. Идеально, если в нем есть ссылки на профиль в LinkedIn или на персональный сайт с портфолио. Не стоит также подделывать рекомендации, так как чаще всего работодатели их проверяют.

Руководитель отдела рекрутинга кинотеатра «Планета Кино» Ирина Буренкова приводит пример, когда новичок в маркетинге пытался выдать себя за специалиста с двухлетним опытом работы. А бывает, что кандидат указывает неправильный город – с надеждой, что ему разрешать работать удаленно.

Избегать штампов, канцеляризмов и клише

Резюме должно быть написано легким понятным языком. Как говорит рекрутер Екатерина Глушеня, набор штампов «стрессоустойчивость, коммуникабельность, многозадачность» встречается в каждом втором резюме. Такие общие фразы будут только раздражать работодателя.

Например, вместо фразы «опыт публичных выступлений» лучше написать конкретнее «выступал с презентациями перед аудиторией в 100 человек».

Структура резюме

Резюме нужно делить на блоки. Чтобы выделить заголовки, можно использовать жирный шрифт или выбрать другой цвет.

Еще хорошо, когда информация, например, о достижениях, подана в виде списка – так рекрутер сможет быстрее увидеть сильные стороны кандидата.

Вот какие блоки должно включать в себя правильное резюме:

1 ФИО и контактные данные: номер телефона, город проживания, электронный адрес, ссылки на социальные сети. Важно, чтобы электронный адрес был личный, а не рабочий. И его название должно вызывать доверие, а не улыбку. Не стоит указывать почтовый ящик с названием klubnichka@, например. Блок должен выглядеть вот так:

Имя и фамилия
Email
Номер телефона
Город
Профиль в соцсетях
Ссылка на портфолио
Должность, на которую претендует кандидат

2 Summary. Это блок, в котором кандидат коротко пишет о себе, о своих целях и рабочих планах. Здесь нужно максимально сжато показать свои сильные стороны, опыт и профессиональные качества. С помощью Summary можно сфокусировать внимание менеджера по персоналу на конкретном человеке.

Я копирайтер. Умею писать крутые, интересные тексты, которые легко читать. Знаю, как сделать так, чтобы тексты нравились не только людям, но и поисковым системам.

3 Опыт работы. Как правило, этот раздел занимает больше всего места.

Начинать нужно с последнего места работы и постепенно дойти до первого. Но не стоит перечислять те места работы, которые не относятся к конкретной вакансии. В этом блоке нужно указать название и сферу деятельности компании, должность и основные обязанности. При этом важно сделать акцент на своих конкретных достижениях. Например, вот так:

С марта 2010 года по июнь 2012 года:

директор по продажам и рекламе,

ООО Business LTD.

За два года работы:

– вывел компанию на три новых рынка в Риге, Литве и Латвии;

– привлек 10 новых клиентов, в том числе трех крупных.

4 Образование. Здесь стоит указать не только базовое образование, но и профильные курсы и тренинги. Но только те, которые относятся к конкретной вакансии. Главное – не количество курсов, а знания, которые они дали. По мнению автора блога о продажах Леонида Клименко, бесплатные курсы обычно проводят, чтобы что-то продать. Хотя бывают и исключения: бесплатные курсы на Prometheus, Coursera, Udemy. В случае с продажами Леонид уверен: лучший курс – это практика.

Вот как может выглядеть этот раздел:

1998–2003 гг.: Херсонский государственный университет, специальность «Украинский язык и литература, английский язык и литература» (диплом с отличием).

Курс Юрия Марченко Storytelling от Skvot (2020).

Курс Дениса Каплунова «Конструктор коммерческого предложения» (2019).

Школа продюсеров, тренинг-центр «Громадське радіо» (2005).

5 Дополнительная информация и навыки. Здесь указывают дополнительные факты и навыки. Желательно, чтобы они подходили к конкретной должности. Сюда же входит и знание языков, а также то, на каком уровне кандидат владеет той или иной программой. В этом блоке также можно написать о своих хобби и, например, о волонтерстве.

Дополнительная информация:
Владею английским на уровне С1. Есть сертификат TOEFL.
Могу сделать баннер в Canva и сайт в Tilda.
Есть водительские права категории B и машина.
В свободное от работы время пишу рецензии на книги. Их можно найти на…
Люблю смотреть YouTube-каналы, где в интервью известные бизнесмены рассказывают о том, как начинали бизнес. Это вдохновляет меня.

На что смотрят в первую очередь в резюме

Основатель Promodo Александр Колб приглашает на собеседование только тех кандидатов, у которых есть нужный опыт. То есть в первую очередь в компании смотрят на навыки, знания и достижения человека. При этом неважно, где он эти навыки приобрел – личный опыт, вуз, курсы, книги или что-то другое.

Александр Галкин, основатель компании Competera, всегда интересуется тем, какое образование получил кандидат. Особенно если это IT-специалист или инженер. Среди украинских вузов, по мнению Александра, хорошие выпускники из университетов МАУП, КПИ, КНУ им. Тараса Шевченко. При этом в Competera готовы взять человека и без опыта работы. Хотя признают: пройти собеседование ему будет очень сложно.

Собственник «Планеты Кино» Дмитрий Деркач никогда не смотрит на образование кандидата. Вместо этого его интересуют курсы, которые он прошел. Например, в КАМА, Laba, Projector. С потенциальным сотрудником он даже может обсудить детали этих курсов.

Согласно исследованию Orange County Resume Survey, HR-менеджеры, рекрутеры и работодатели в первую очередь обращают внимание на предыдущий опыт работы кандидата. А потом уже на его профессиональные навыки и образование. В последнюю очередь рекрутеров интересует то, что сам кандидат ждет от должности.

Образец грамотного резюме

Вот резюме Python-разработчика Дмитрия Стрилецкого. Благодаря ему он смог не просто найти работу в нескольких европейских компаниях, но и получать зарплату выше рыночной.

Вот примеры резюме, которые можно скачать:

14 практических советов при написании резюме

Вот еще несколько важных правил, которые помогут не только правильно составить резюме:

Писать текст короткими предложениями по 5–7 слов.
Чаще использовать глаголы: анализировал, контролировал, создал, разработал, организовал и так далее.
Показывать свои достижения на конкретных цифрах.
Придерживаться правила: одна вакансия – одно резюме.
Проверить текст на грамматические ошибки и опечатки:

Через сервис text.ru

После того как резюме написано, важно не отправлять его прямо сразу. Лучше проверить еще раз спустя некоторое время.
Дать файлу с резюме правильное название:

Сохранить файл с резюме в формате PDF, если в вакансии не указаны другие форматы.
Выровнять текст по левому краю, если документ создается в программе Microsoft – MS Word.
Выбрать легко читаемые шрифты: Arial, Calibri, Roboto. При этом оптимальный размер шрифта должен быть 10–12 мм.
Можно использовать шаблоны для написания резюме:

Придумать, чем оно может выделиться среди других кандидатов. Это может быть определенный цвет, стиль или небанальные фразы.
Протестировать резюме на знакомых и выяснить, насколько удалось передать свои сильные стороны и показать себя с лучшей стороны.
Выслать резюме на проверку профессионалам. Например, в этот Telegram чат-бот.

6 основных ошибок при написании резюме

Когда к рекрутеру попадает резюме, он сначала бегло сканирует его взглядом, а потому же решает – изучать подробно или нет. Чтобы остановить внимание работодателя на своей кандидатуре, стоит избегать таких ошибок в резюме:

Давать слишком много информации о себе. Особенно той, которая не относится к работе: знак зодиака, национальность, семейное положение, места работы, которые никак не относятся к должности, на которую человек претендует. Не всегда работает правило, чем больше, тем лучше. В резюме скорее наоборот.
Указывать аббревиатуры, которые может расшифровать только сам кандидат, или специальные термины. Бывает, что и само название должности с прошлого места работы написано слишком длинно и непонятно.
Использовать банальные, избитые фразы-клише. Например, ответственность, коммуникабельность, пунктуальность и так далее.
Допускать грамматические и стилистические ошибки. В том числе неправильно написать свой номер телефона и email или не указать их вообще.
Указывать неправдивые данные о своих достижениях, опыте работы, образовании, прикреплять липовые рекомендации.
Пытаться схитрить. Например, указать неверный город проживания. Или подаваться на вакансию со стандартным графиком работы в то время, как кандидат готов работать всего полдня.

Вывод

Даже самый лучший специалист не получит приглашение на собеседование, если его резюме написано неправильно. Лучше потратить время на то, чтобы выяснить, как составить резюме, чем начинать писать его самостоятельно.

Вот список вопросов, на которые стоит ответить самому себе, прежде чем приступать к написанию резюме:

С помощью какой программы составить резюме?
На каком языке должно быть мое резюме?
На какую должность я претендую?
Сколько мест работы я укажу в своем резюме?
Какие мои достижения на каждом этапе?
Какие мои главные профессиональные навыки?
Как преподнести мои дополнительные навыки, чтобы это не звучало банально?
Чем мое резюме отличается от других?

Карьерный коуч Елена Полищук говорит: все чаще работодатели ищут сотрудников через LinkedIn. Это социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. В своем аккаунте LinkedIn с помощью конструктора можно создать резюме внутри сети. А можно загрузить уже подготовленный файл с резюме.

Отличный способ составить резюме – посмотреть похожие в открытых источниках. Например, на сайтах для поиска работы, специализированных порталах или в социальных сетях.